TTF精英团队 珠宝草原的虎狼之师

TTF设计艺术中心

从优秀到卓越

朱正华 人力资源总监

刚刚踏进TTF珠宝公司，笔者愣住了；这是一家公司吗？进门所见，既不同于一般公司的接待大厅，也不像其他珠宝公司的展厅和柜台，有的只是流光四溢的壁橱，壁橱展柜中摆放的是各种高级珠宝，大厅中间摆放着一圈时尚沙发……要不是迎面墙壁上的“TTF珠宝——玫瑰金珠宝全球领导者”几个大字，笔者还以为进入了某个高级酒会布置的现场。

当本次采访的对象——TTF珠宝公司人力资源中心总监朱正华先生走过来时，笔者再次睁大了眼睛；就是在如此年轻的领导带领下创造了这样的业绩？

“我来TTF珠宝之前也是思考了很久。”朱总很坦率的和笔者开始了聊天。关于选择TTF公司，朱总谈到了两点：一是纵观整个商业环境，民营企业在当前背靠国内市场，面向国际化发展空间的大形势下，不再仅仅局限于早年打下一片市场，多卖一件产品以及简单粗犷的管理模式，现在的民营企业，越来越注重国际化经营，同时在内部管控、流程建设上逐步完善，与一些国际大公司相比，国内民营企业因其灵活性、创造性和开拓性，更具有发展优势。“推动国内民营企业国际化战略也算是出于一点民族使命感和责任感吧。”这位在世界500强企业做到大中华地区人力资源高管的年轻人力资源总监如是说。二是有感于TTF总裁吴峰华先生的企业家领袖风范，吴总在企业发展战略上独特的个人见解，以及以设计引领市场的精准把握，这是一般企业家无法比拟的。“譬如说9月13日的中国首个高级珠宝秀，以及本次TTF国际珠宝设计大厦竣工启用仪式和深圳首个独立设计师作品展，都是吴总策划，TTF员工执行完成的，没有借助任何外部策划机构，整栋8层大楼从开始装修到启用仅用四个月，这是典型的高铁速度，也是TTF人做任何事情都有很强执行力的结果。”因此，他非常看好TTF公司未来发展潜力。

关于TTF团队的构建上，朱总则表示：我们选人标准是“赛马不相马，成果论英雄，”的用人理念，在选拔过程中为候选人提供充分的表现空间，候选人用业绩说话，同时注重的是员工的执行力、人品、情商，我们并不太注重工龄、年龄、学历等背景，只要有能力我们就能提供你想要的舞台。朱总说，作为一个已经进军全球的珠宝品牌，已经不单单是招用合适的人，而是要招到能随着公司发展而发展的人才。TTF是一个很好的熔炉，作为一个高效的团队，在TTF团队里面，时刻保持一定的淘汰率，任何人，都是不能够混日子的，因为这不仅是对公司的不负责，更加是对自己的不负责。工作，不是为公司做的，是为自己做的，是为自己的职业，是为自己的人生做的，你现在能混1年，3年，5年。请问，一个人，有多少年可以混日子？你能混一辈子吗？

看着璀璨的大厅，看着朝气蓬勃斗志昂扬的TTF人，笔者不仅陷入了沉思：我的人生呢……